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Elaboração de um bom
currículo pode garantir uma entrevista
Um currículo bem feito não é uma panacéia, mas
facilita o caminho para conseguir entrevistas e
ajuda a orientar os recrutadores. São enormes as
chances de que um currículo mal feito seja
relegado à pilha dos candidatos
desinteressantes. Mas, se você conseguir
produzir uma boa impressão, ele pode abrir
portas.
Para fazer um bom currículo, é preciso tomar
certos cuidados:
1) Não abuse da paciência do entrevistador
Seja conciso pois ninguém agüenta ler mais de
três páginas. Para executivos jovens, uma página
é suficiente. Executivos com mais tempo de
carreira podem se estender mais e nestes casos,
se o currículo for muito breve, parece que ele
realizou pouca coisa. Use frases curtas e evite
adjetivos. Deixe margens largas e não use letras
muito pequenas, lembre-se de que a maioria dos
recrutadores tem mais de 40 anos e já não
enxerga tão bem.
2) Vá ao ponto
Quando se tem várias experiências anteriores,
convém abrir o currículo com um sumário
executivo no qual, em 30 segundos de leitura, o
candidato exponha seu objetivo (exemplo: Cargo
Executivo na Área Industrial ou Diretor/Gerente
da Área Industrial) e relacione, em tópicos
curtos, as experiências profissionais que
justificam a pretensão. O sumário é
desnecessário para quem só teve um ou dois
empregos.
3) A propaganda é a alma do negócio
Recorra a softwares de editoração eletrônica e
impressoras a laser para produzir um currículo
bonito. Se sua aparência for boa, inclua uma
foto. Se você foi promovido várias vezes, é
importante enfatizar isso. Itens de sua carreira
que não colaboram com suas ambições devem ser
pouco enfatizados ou postos de lado. Inicie as
frases com verbos de ação, como construí,
reduzi, administrei, organizei etc. Não conte o
porquê de ter deixado os empregos anteriores.
Isso é assunto para a entrevista.
4) Cuidado com o português
Erros de ortografia, gramática e digitação
causam péssima impressão. Peça ajuda a quem
conhece bem as regras do português para revisar
o texto.
5) Não se esconda
Certifique-se de colocar nome, endereço e
telefone logo no início da primeira página.
Currículos são lidos rapidamente e essas
informações são fundamentais para você ser
encontrado.
6) Evite
Números de RG ou de título de eleitor são
informações irrelevantes. Também não se deve
informar raça, religião e filiação partidária
pois estes são assuntos que nada tem a ver com
sua competência. Salários anteriores, pretensão
salarial e referências só devem ser apresentadas
na entrevista.
Os
tipos de currículos
Há três modelos básicos, o
currículo cronológico, o currículo funcional e o
cronológico-funcional. Saiba quando usar cada um
deles.
1 - Cronológico: apresenta
as experiências profissionais na ordem
cronológica inversa (as mais recentes primeiro)
e permite expressar os resultados que alcançou
em cada emprego. É a mais apreciada pelos
entrevistadores, porque dá uma visão geral do
crescimento na carreira.
2 - Funcional: destaca
funções e não os empregadores. É o melhor modelo
para quem mudou de emprego com freqüência, teve
outras carreiras ou experiências curtas pois
permite que essas informações, que não ajudam a
conseguir o cargo pretendido, sejam pouco
enfatizadas. Só no final se apresenta a relação
cronológica dos empregadores.
3 - Cronológico-Funcional:
associa a ordem cronológica inversa dos
empregadores com os cargos, realçando a
experiência. É o modelo mais forte e
comunicativo. É o mais adequado para quem teve
uma carreira sólida e estável, e bastante
experiência.
Como lidar com os
pontos fracos
É possível minimizar suas fraquezas no currículo
e, assim, aumentar as chances de ser chamado
para uma entrevista. E, se você causar boa
impressão no contato pessoal, os pontos fracos
podem não fazer tanta diferença. Minimizar os
defeitos é uma coisa, mentir é outra. Jamais
inclua informações falsas, pois isso destrói sua
credibilidade. Seguem algumas dicas:
- Ponto fraco: seus últimos empregos tiveram
curta duração, depois de um longo período de
estabilidade, ou não estavam relacionados com o
cargo que você busca agora.
- Solução: escreva o currículo na ordem
cronológica, em vez da ordem cronológica
inversa. Elimine empregos mais antigos. Assim, o
primeiro emprego a aparecer será aquele que você
quer mostrar ou aquele em que ficou mais tempo.
Ou use o currículo funcional.
- Ponto fraco: há grandes períodos de desemprego
em seu currículo
- Solução: não inclua datas exatas de entrada ou
de saída dos empregos. Mencione somente os anos.
Mas esteja preparado para explicar o que
aconteceu na hora da entrevista.
- Ponto fraco: você freqüentou uma universidade,
mas não concluiu o curso
- Solução: nunca minta sobre suas qualificações.
Mas você pode amenizar o ponto fraco dizendo que
"estudou administração de empresas", embora não
tenha se graduado. Descreva suas qualificações
educacionais no final, não no início do
currículo
- Ponto fraco: você tem mais de 45 anos
- Solução: não mencione a idade nem os anos que
freqüentou a universidade e elimine empregos
antigos sem relevância, para parecer mais jovem.
- Ponto fraco: você mora numa cidade mas quer se
mudar para outra.
- Solução: empregadores hesitam em chamar
candidatos de outras cidades. Providencie uma
caixa postal ou um telefone de recados na cidade
em que pretende trabalhar
Fonte: Como Conquistar
um Ótimo Emprego, de Thomas Case |
A alternativa do trabalho em casa